Մարզիչների ընտրություն ձեր մարզասրահի համար

Ձեր մարզասրահի մարզիչները ձեր բիզնեսի սիրտն են՝ նրանք սարքավորումները վերածում են արդյունքների, հարմարությունները՝ համայնքների, իսկ անդամներին՝ հավատարիմ կողմնակիցների: Ի տարբերություն գնումներիէլեկտրական դարակներկամՕլիմպիական ձողերՄարզիչների ընտրությունը պահանջում է ինչպես տեխնիկական հմտությունների, այնպես էլ միջանձնային քիմիայի գնահատում: Այս ուղեցույցը ձեզ կծանոթացնի մարզչական թիմ կազմելու կարևոր նկատառումներին, որը կբարձրացնի ձեր մարզասրահի հեղինակությունն ու շահութաբերությունը:

Մարզչի ընտրության շրջանակը

Կառուցեք ձեր գնահատման գործընթացը այս չորս հենասյուների շուրջ՝

1. Տեխնիկական կարողություն

Նայեք հիմնական հավաստագրերից այն կողմ: Բացառիկ մարզիչները հասկանում են կենսամեխանիկան, պարբերականացումը և թե ինչպես փոփոխել վարժությունները տարբեր մարմնի տեսակների և սահմանափակումների համար: Նրանք պետք է հնարավորինս հարմարավետ զգան բացատրելու համարշտանգի թիավարման տեխնիկաքանի որ նրանք մշակում են շարժունակության ծրագրեր։

2. Մարզչական անհատականություն

Լավագույն ծրագրավորումը ոչինչ չի նշանակում առանց մոտիվացնելու ունակության: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես են թեկնածուները հաղորդակցվում ուղղումների հետ. լավագույն մարզիչները կրթում են, այլ ոչ թե քննադատում:

3. Բիզնեսի համաձայնեցում

Ձեր մարզիչները ներկայացնում են ձեր ապրանքանիշը։ Նրանք պետք է հասկանան ձեր մարզասրահի փիլիսոփայությունը, լինի դա ծանր ուժային մարզումներ, թե ներառական համայնքային ֆիթնես։

4. Աճի ներուժ

Փնտրեք մարզիչների, որոնք նվիրված են շարունակական ուսուցմանը, անկախ նրանից՝ նորի մասին է խոսքըսարքավորումների միտումներըկամ ի հայտ եկող վերապատրաստման մեթոդաբանություններ։

Հարցազրույցի գործընթացը, որը բացահայտում է իրական ներուժը

Անցեք ստանդարտ հարցազրույցի հարցերից այն կողմ՝ օգտագործելով այս բացահայտող մոտեցումները.

1. Սարքավորումների ցուցադրություն

Թող թեկնածուները բացատրեն և ցուցադրեն մեկ սարքավորման երեք տարբեր կիրառություններ, օրինակ՝գեթլբելկամ կախոցների մարզիչ։ Սա բացահայտում է ստեղծագործականություն և գիտելիքների խորություն։

2. Անդամների սցենարային դերային խաղ

Ներկայացրեք անդամների հետ կապված ընդհանուր իրավիճակներ՝ հուսահատված սկսնակ, չափազանց ինքնավստահ միջանկյալ խաղացող, վնասվածք ստացած մարզիկ։ Գնահատեք նրանց հարմարվողականությունը։

3. Բիզնեսի դեպքի ուսումնասիրություն

Հարցրեք, թե ինչպես կհաղթահարեն ժամանակացույցի հետ կապված կոնֆլիկտները, հաճախորդների պահպանման անկումները կամ սարքավորումների սահմանափակումները։ Նրանց պատասխանները բացահայտում են բիզնես հմտություններ։

Հաճախակի տրվող հարցեր մարզասրահի մարզիչներ ընտրելու վերաբերյալ

Ի՞նչ հավաստագրեր պետք է պահանջվեն մարզասրահի մարզիչների համար։

Առնվազն պահանջել ազգային հավատարմագրված հավաստագրեր (NASM, ACE կամ ACSM): Մասնագիտացված ոլորտների համար, ինչպիսիք են՝ուժային մարզումկամ ավագ ֆիթնեսի մասնագետներ, լրացուցիչ որակավորումները արժեք են ավելացնում: Պարբերաբար վերանայեք հավաստագրման պահանջները՝ ոլորտի ստանդարտների զարգացմանը զուգընթաց:

Ինչպե՞ս գնահատել մարզչի գործնական հմտությունները։

Անցկացրեք ուղիղ գնահատումներ, որտեղ թեկնածուները՝ 1) սկսնակին սովորեցնեն բարդ շարժում, ինչպիսին է դեդլիֆտը, 2) փոփոխեն վարժությունը ծնկի ցավ ունեցող անձի համար և 3) բացատրեն սարքավորումների ճիշտ օգտագործումը, ինչպիսիք են՝կարգավորվող նստարաններհաճախորդին։

Պե՞տք է վարձեմ ընդհանուր մասնագետների, թե՞ մասնագետների:

Կառուցեք հավասարակշռված թիմ: Ընդհանուր մասնագետները հոգ են տանում անդամների կարիքների մեծ մասի մասին, մինչդեռ մասնագետները (նախածննդյան/հետծննդյան, վերականգնողական, սպորտային ցուցանիշներ) թույլ են տալիս սպասարկել նիշային շուկաներ: Հաշվի առեք ձեր անդամների ժողովրդագրական տվյալները՝ որոշելիս, թե որ մասնագիտություններին առաջնահերթություն տալ:

Որքանո՞վ է կարևոր անհատականությունը՝ համեմատած որակավորման հետ։

Հավասարակշռեք երկուսն էլ։ Ամենաորակավորված մարզիչը չի պահպանի հաճախորդներին, եթե չկարողանա անձամբ կապ հաստատել, մինչդեռ ամենախարիզմատիկ մարզիչը՝ առանց համապատասխան գիտելիքների, ռիսկի է դիմում անդամների վնասվածքներ ստանալու համար։ Օգտագործեք 60/40 հարաբերակցություն՝ 60% տեխնիկական կարողությունների, 40% մարզչական անհատականության համար։

Համախմբված մարզչական թիմի կառուցում

Անհատական ​​տաղանդը կարևոր է, բայց թիմային դինամիկան որոշում է երկարաժամկետ հաջողությունը։

1. Լրացուցիչ հմտությունների հավաքածուներ

Զույգացրեք տարբեր ուժեղ կողմերով մարզիչներ. մեկը կարող է գերազանցել օլիմպիական ծանրամարտի տեխնիկայում, մինչդեռ մյուսը փայլում է շարժունակության վարժություններում: Սա ստեղծում է բնական ուղղորդման հնարավորություններ:

2. Համատեղ մարզման փիլիսոփայություն

Թեև անհատական ​​ոճերը տարբեր են, բոլոր մարզիչները պետք է համահունչ լինեն ձեր մարզասրահի ֆիթնեսի հիմնական մոտեցմանը, լինի դա ապացույցների վրա հիմնված, արդյունքների վրա հիմնված, թե համայնքային։

3. Շարունակական կրթություն

Ներդրումներ կատարեք նոր սարքավորումների վերաբերյալ թիմի կանոնավոր մարզումների մեջ, ինչպիսիք են՝ֆունկցիոնալ մարզիչներկամ ի հայտ եկող մեթոդաբանություններ: Սա պահպանում է հաճախորդների փորձի հետևողականությունը:

Առաջատար մարզչական տաղանդի պահպանում

Լավ մարզիչներ գտնելը միայն կես գործն է. նրանց պահպանելը ռազմավարություն է պահանջում։

1. Կարիերայի ուղիներ

Ստեղծեք հստակ առաջընթացի հնարավորություններ կրտսեր մարզչից մինչև ավագ՝ պատասխանատվությունների և վարձատրության աճով։

2. Սարքավորումների մուտքագրում

Ներգրավել մարզիչներին նոր սարքավորումների ընտրության գործընթացներումառևտրային մարզասրահի սարքավորումներգնումներ: Նրանք կգնահատեն, եթե իրենց փորձը գնահատվի:

3. Արդյունավետության խթաններ

Կառուցեք բոնուսները հաճախորդների արդյունքների, պահպանման մակարդակի և սարքավորումների օգտագործման չափանիշների շուրջ, այլ ոչ թե միայն սեսիաների ծավալի։

Մարզչի թեկնածուների մոտ կարմիր դրոշներ

Խուսափեք այս նախազգուշացնող նշաններից ընտրության գործընթացում.

1. Միասնական ծրագրավորում բոլորի համար

Մարզիչները, որոնք հաճախորդների նպատակներից, կարողություններից կամ սահմանափակումներից անկախ նույնական ծրագրեր են սահմանում, կհիասթափեցնեն ձեր անդամներին։

2. Սարքավորումների անհարմարություն

Թեկնածուները ծանոթ չեն ստանդարտ մարզասրահային սարքավորումներին, ինչպիսիք են՝նստարանային կայաններկամ մալուխային մեքենաները կարող են չունենալ անհրաժեշտ փորձը։

3. Նախկին գործատուների մասին բացասական խոսակցություններ

Թեև անկեղծ քննադատությունները նորմալ են, չափազանց բացասականությունը հաճախ վկայում է ապագա խնդիրների մասին։

Մարզասրահի մարզական թիմերի ապագան

Հետևեք մարզիչների ընտրության այս զարգացող միտումներին.

1. Հիբրիդային վերապատրաստման փորձագիտություն

Մարզիչների համար անձնական և թվային մարզչական ծառայությունների համատեղումը կդառնա ավելի ու ավելի արժեքավոր, քանի որ անդամները ակնկալում են ճկուն տարբերակներ։

2. Վերականգնման մասնագիտացում

Վերականգնման մեթոդների նկատմամբ աճող հետաքրքրության շնորհիվ, շարժունակության գործիքներին և տեխնիկային ծանոթ մարզիչները կառանձնացնեն ձեր մարզասրահը։

3. Տվյալների գրագիտություն

Մարզիչները, ովքեր կարող են մեկնաբանել կրելի տվյալների և սարքավորումների չափանիշները, կապահովեն ավելի անհատականացված արդյունքներ։

Վերջնական մտքեր. Մարզիչները որպես ձեր մրցակցային առավելություն

Մի դարաշրջանում, երբ անդամները կարող են մուտք գործել մարզումների հավելվածներ և տնային սարքավորումներ, ինչպիսիք են՝կարգավորվող գավաթներ, ձեր մարզիչները ներկայացնում են անփոխարինելի մարդկային տարրը, որը ստիպում է հաճախորդներին վերադառնալ։ Կիրառելով խիստ ընտրության գործընթաց, խթանելով թիմի զարգացումը և ձեր մարզիչներին որակյալ սարքավորումներով համատեղելով՝ դուք կստեղծեք մարզասրահի փորձառություն, որը կառանձնանա ձեր շուկայում։