உங்கள் ஜிம்மிற்கு பயிற்சியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது

உங்கள் ஜிம்மின் பயிற்சியாளர்கள் உங்கள் வணிகத்தின் இதயத்துடிப்பாக உள்ளனர் - அவர்கள் உபகரணங்களை முடிவுகளாகவும், வசதிகளை சமூகங்களாகவும், உறுப்பினர்களை விசுவாசமான ஆதரவாளர்களாகவும் மாற்றுகிறார்கள். வாங்குவதைப் போலல்லாமல்.பவர் ரேக்குகள்அல்லதுஒலிம்பிக் பார்கள், பயிற்சியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு தொழில்நுட்ப திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வேதியியல் இரண்டையும் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். உங்கள் ஜிம்மின் நற்பெயரையும் லாபத்தையும் உயர்த்தும் பயிற்சிக் குழுவைச் சேர்ப்பதற்கான அத்தியாவசியக் கருத்தாய்வுகள் மூலம் இந்த வழிகாட்டி உங்களுக்கு வழிகாட்டும்.

பயிற்சியாளர் தேர்வு கட்டமைப்பு

இந்த நான்கு தூண்களைச் சுற்றி உங்கள் மதிப்பீட்டு செயல்முறையை உருவாக்குங்கள்:

1. தொழில்நுட்ப திறன்

அடிப்படை சான்றிதழ்களுக்கு அப்பால் பாருங்கள். விதிவிலக்கான பயிற்சியாளர்கள் பயோமெக்கானிக்ஸ், காலமுறைப்படுத்தல் மற்றும் வெவ்வேறு உடல் வகைகள் மற்றும் வரம்புகளுக்கு ஏற்றவாறு பயிற்சிகளை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவர்கள் விளக்குவது போல் வசதியாக இருக்க வேண்டும்.பார்பெல் வரிசை நுட்பங்கள்அவர்கள் இயக்கம் திட்டங்களை வடிவமைக்கிறார்கள்.

2. பயிற்சி ஆளுமை

சிறந்த நிரலாக்கம் என்பது ஊக்குவிக்கும் திறன் இல்லாமல் ஒன்றுமில்லை. வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு திருத்தங்களைச் செய்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள் - சிறந்த பயிற்சியாளர்கள் விமர்சிப்பதை விட கல்வி கற்பிக்கிறார்கள்.

3. வணிக சீரமைப்பு

உங்கள் பயிற்சியாளர்கள் உங்கள் பிராண்டை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் ஜிம்மின் தத்துவத்தைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அது கடுமையான வலிமை பயிற்சியாக இருந்தாலும் சரி அல்லது உள்ளடக்கிய சமூக உடற்தகுதியாக இருந்தாலும் சரி.

4. வளர்ச்சி சாத்தியம்

புதியதாக இருந்தாலும் சரி, தொடர்ச்சியான கற்றலுக்கு உறுதியளித்த பயிற்சியாளர்களைத் தேடுங்கள்.உபகரணப் போக்குகள்அல்லது வளர்ந்து வரும் பயிற்சி முறைகள்.

உண்மையான திறனை வெளிப்படுத்தும் நேர்காணல் செயல்முறை

இந்த வெளிப்படுத்தும் அணுகுமுறைகளுடன் நிலையான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு அப்பால் செல்லுங்கள்:

1. உபகரண செயல்விளக்கம்

ஒரே உபகரணத்தின் மூன்று வெவ்வேறு பயன்பாடுகளை வேட்பாளர்கள் விளக்கி செயல் விளக்கம் செய்யச் சொல்லுங்கள், எடுத்துக்காட்டாககெட்டில்பெல்அல்லது சஸ்பென்ஷன் பயிற்சியாளர். இது படைப்பாற்றல் மற்றும் அறிவின் ஆழத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

2. உறுப்பினர் காட்சிப் பாத்திர நாடகம்

உறுப்பினர்களிடையே பொதுவான சூழ்நிலைகளை முன்வைக்கவும்: ஊக்கம் இழந்த தொடக்க வீரர், அதிக தன்னம்பிக்கை கொண்ட இடைநிலை வீரர், காயமடைந்த விளையாட்டு வீரர். அவர்களின் தகவமைப்புத் திறனை மதிப்பிடுங்கள்.

3. வணிக வழக்கு ஆய்வு

திட்டமிடல் மோதல்கள், வாடிக்கையாளர் தக்கவைப்பு சரிவுகள் அல்லது உபகரண வரம்புகளை அவர்கள் எவ்வாறு கையாள்வார்கள் என்று கேளுங்கள். அவர்களின் பதில்கள் வணிக புத்திசாலித்தனத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன.

ஜிம் பயிற்சியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது பற்றிய அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஜிம் பயிற்சியாளர்களுக்கு என்ன சான்றிதழ்கள் தேவை?

குறைந்தபட்சம், தேசிய அளவில் அங்கீகாரம் பெற்ற சான்றிதழ்கள் (NASM, ACE, அல்லது ACSM) தேவை. போன்ற சிறப்புப் பகுதிகளுக்குவலிமை பயிற்சிஅல்லது மூத்த உடற்தகுதி, கூடுதல் சான்றுகள் மதிப்பு சேர்க்கின்றன. தொழில் தரநிலைகள் உருவாகும்போது சான்றிதழ் தேவைகளை தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

ஒரு பயிற்சியாளரின் நடைமுறை திறன்களை நான் எவ்வாறு மதிப்பிடுவது?

நேரடி மதிப்பீடுகளை நடத்துங்கள், இதில் வேட்பாளர்கள்: 1) டெட்லிஃப்ட் போன்ற சிக்கலான இயக்கத்தை ஒரு புதியவருக்குக் கற்றுக் கொடுங்கள், 2) முழங்கால் வலி உள்ள ஒருவருக்கு ஒரு பயிற்சியை மாற்றியமைத்து விடுங்கள், மற்றும் 3) போன்ற உபகரணங்களின் சரியான பயன்பாட்டை விளக்குங்கள்சரிசெய்யக்கூடிய பெஞ்சுகள்ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு.

நான் பொது நிபுணர்களையோ அல்லது நிபுணர்களையோ பணியமர்த்த வேண்டுமா?

ஒரு சமநிலையான குழுவை உருவாக்குங்கள். பெரும்பாலான உறுப்பினர் தேவைகளை பொது வல்லுநர்கள் கையாளுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் நிபுணர்கள் (பிறப்புக்கு முந்தைய/பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய, மறுவாழ்வு, விளையாட்டு செயல்திறன்) உங்களை முக்கிய சந்தைகளுக்கு சேவை செய்ய அனுமதிக்கிறார்கள். எந்த சிறப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும்போது உங்கள் உறுப்பினர் மக்கள்தொகையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

ஆளுமை மற்றும் நற்சான்றிதழ்கள் எவ்வளவு முக்கியம்?

இரண்டையும் சமநிலைப்படுத்துங்கள். மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பயிற்சியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் இணைக்க முடியாவிட்டால் வாடிக்கையாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள மாட்டார், அதே நேரத்தில் சரியான அறிவு இல்லாமல் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான பயிற்சியாளர் உறுப்பினர் காயங்களுக்கு ஆபத்தை விளைவிப்பார். 60/40 எடையைப் பயன்படுத்தவும் - தொழில்நுட்பத் திறனுக்கு 60%, பயிற்சி ஆளுமைக்கு 40%.

ஒருங்கிணைந்த பயிற்சி குழுவை உருவாக்குதல்

தனிப்பட்ட திறமை முக்கியமானது, ஆனால் குழு இயக்கவியல் நீண்டகால வெற்றியை தீர்மானிக்கிறது:

1. நிரப்பு திறன் தொகுப்புகள்

வெவ்வேறு பலங்களைக் கொண்ட ஜோடி பயிற்சியாளர்கள் - ஒருவர் ஒலிம்பிக் தூக்கும் நுட்பங்களில் சிறந்து விளங்கலாம், மற்றொருவர் இயக்கம் சார்ந்த வேலைகளில் பிரகாசிக்கலாம். இது இயற்கையான பரிந்துரை வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறது.

2. பகிரப்பட்ட பயிற்சி தத்துவம்

தனிப்பட்ட பாணிகள் மாறுபடும் அதே வேளையில், அனைத்து பயிற்சியாளர்களும் உங்கள் ஜிம்மின் உடற்தகுதிக்கான முக்கிய அணுகுமுறையுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும், அது சான்றுகள் சார்ந்ததாக இருந்தாலும் சரி, முடிவுகள் சார்ந்ததாக இருந்தாலும் சரி, அல்லது சமூகத்தை மையமாகக் கொண்டதாக இருந்தாலும் சரி.

3. தொடர் கல்வி

புதிய உபகரணங்களில் வழக்கமான குழு பயிற்சியில் முதலீடு செய்யுங்கள், அதாவதுசெயல்பாட்டு பயிற்சியாளர்கள்அல்லது வளர்ந்து வரும் முறைகள். இது வாடிக்கையாளர் அனுபவங்களில் நிலைத்தன்மையைப் பராமரிக்கிறது.

சிறந்த பயிற்சியாளர் திறமையைத் தக்கவைத்தல்

சிறந்த பயிற்சியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது பாதிப் போர்தான் - அவர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கு உத்தி தேவை:

1. தொழில் பாதைகள்

ஜூனியர் முதல் சீனியர் பயிற்சியாளர் வரை தெளிவான முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை உருவாக்குங்கள், அதிகரிக்கும் பொறுப்புகள் மற்றும் ஊதியத்துடன்.

2. உபகரண உள்ளீடு

புதிய நிறுவனங்களுக்கான உபகரணங்கள் தேர்வு செயல்முறைகளில் பயிற்சியாளர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.வணிக உடற்பயிற்சி உபகரணங்கள்கொள்முதல்கள். அவர்களின் நிபுணத்துவம் மதிக்கப்படுவதை அவர்கள் பாராட்டுவார்கள்.

3. செயல்திறன் ஊக்கத்தொகைகள்

அமர்வு அளவை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொண்டு அல்லாமல், வாடிக்கையாளர் விளைவுகள், தக்கவைப்பு விகிதங்கள் மற்றும் உபகரண பயன்பாட்டு அளவீடுகளைச் சுற்றி போனஸை கட்டமைக்கவும்.

பயிற்சி வேட்பாளர்களில் சிவப்புக் கொடிகள்

உங்கள் தேர்வு செயல்பாட்டின் போது இந்த எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைத் தவிர்க்கவும்:

1. ஒரு அளவு-பொருந்துகிறது-அனைத்து நிரலாக்கம்

வாடிக்கையாளரின் குறிக்கோள்கள், திறன்கள் அல்லது வரம்புகளைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே மாதிரியான திட்டங்களை பரிந்துரைக்கும் பயிற்சியாளர்கள் உங்கள் உறுப்பினர்களை விரக்தியடையச் செய்வார்கள்.

2. உபகரண அசௌகரியம்

போன்ற நிலையான உடற்பயிற்சி உபகரணங்களைப் பற்றி அறிமுகமில்லாத வேட்பாளர்கள்பெஞ்ச் நிலையங்கள்அல்லது கேபிள் இயந்திரங்களுக்கு தேவையான அனுபவம் இல்லாமல் இருக்கலாம்.

3. முந்தைய முதலாளிகளைப் பற்றிய எதிர்மறையான பேச்சு

நேர்மையான விமர்சனங்கள் நல்லவை என்றாலும், அதிகப்படியான எதிர்மறை பெரும்பாலும் எதிர்கால சிக்கல்களைக் குறிக்கிறது.

ஜிம் பயிற்சி குழுக்களின் எதிர்காலம்

பயிற்சியாளர் தேர்வில் இந்த வளர்ந்து வரும் போக்குகளுக்கு முன்னால் இருங்கள்:

1. கலப்பின பயிற்சி நிபுணத்துவம்

உறுப்பினர்கள் நெகிழ்வான விருப்பங்களை எதிர்பார்ப்பதால், பயிற்சியாளர்கள் நேரில் மற்றும் டிஜிட்டல் பயிற்சியை வசதியாகக் கலப்பது பெருகிய முறையில் மதிப்புமிக்கதாக மாறும்.

2. மீட்பு சிறப்பு

மீட்பு முறைகளில் ஆர்வம் அதிகரித்து வருவதால், இயக்கக் கருவிகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பற்றி அறிந்த பயிற்சியாளர்கள் உங்கள் ஜிம்மை வேறுபடுத்துவார்கள்.

3. தரவு எழுத்தறிவு

அணியக்கூடிய தரவு மற்றும் உபகரண அளவீடுகளை விளக்கக்கூடிய பயிற்சியாளர்கள் அதிக தனிப்பயனாக்கப்பட்ட முடிவுகளை வழங்குவார்கள்.

இறுதி எண்ணங்கள்: உங்கள் போட்டித்திறன் மிக்கவர்களாக பயிற்சியாளர்கள்

உறுப்பினர்கள் உடற்பயிற்சி பயன்பாடுகள் மற்றும் வீட்டு உபகரணங்களை அணுகக்கூடிய ஒரு சகாப்தத்தில்சரிசெய்யக்கூடிய கெட்டில்பெல்ஸ், உங்கள் பயிற்சியாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களை மீண்டும் வர வைக்கும் ஈடுசெய்ய முடியாத மனித உறுப்பை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். கடுமையான தேர்வு செயல்முறையை செயல்படுத்துவதன் மூலமும், குழு மேம்பாட்டை வளர்ப்பதன் மூலமும், உங்கள் பயிற்சியாளர்களை தரமான உபகரணங்களுடன் இணைப்பதன் மூலமும், உங்கள் சந்தையில் தனித்து நிற்கும் ஒரு உடற்பயிற்சி அனுபவத்தை உருவாக்குவீர்கள்.