ਛੋਟੇ ਜਿੰਮਾਂ ਲਈ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ

ਛੋਟੇ ਜਿਮ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਪਕਰਣ ਜਿਵੇਂਪਾਵਰ ਰੈਕਅਤੇਓਲੰਪਿਕ ਬਾਰਬੈਲਤੁਹਾਡੀ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।

ਛੋਟੇ ਜਿੰਮਾਂ ਲਈ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦਾ ਰਣਨੀਤਕ ਮੁੱਲ

ਟ੍ਰੇਨਰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਨੁੱਖੀ ਇੰਟਰਫੇਸ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਡੇ ਚੇਨ ਜਿਮ ਦੇ ਉਲਟ ਜੋ ਅਕਸਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਾਲੋਂ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਛੋਟੇ ਜਿਮ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

1. ਮੈਂਬਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਬੂਸਟ

ਜਿਹੜੇ ਮੈਂਬਰ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 3-4 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਧਿਆਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

2. ਮਾਲੀਆ ਵਿਭਿੰਨਤਾ

ਨਿੱਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੈਕੇਜ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਫੀਸਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦਾ ਮਾਰਜਿਨ ਅਕਸਰ 60% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

3. ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ

ਟ੍ਰੇਨਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿਐਡਜਸਟੇਬਲ ਬੈਂਚਅਤੇਕੇਟਲਬੈਲ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂੰਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਹੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਮਾਡਲ ਲੱਭਣਾ

ਛੋਟੇ ਜਿੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਡਲ

ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਯੰਤਰਣ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਸਥਿਰ ਲਾਗਤਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

2. ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਮਾਡਲ

ਠੇਕੇਦਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਫਲੈਟ ਫੀਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

3. ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਪਹੁੰਚ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਫਲ ਛੋਟੇ ਜਿੰਮ 1-2 ਕਰਮਚਾਰੀ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਜਾਂਚੇ ਗਏ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੁਣ

ਸਾਰੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ। ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਚੰਗੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਾੜੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ:

1. ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਹਾਰਤ

ਅਜਿਹੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਪਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਤੋਂਬਾਰਬੈਲ ਕਸਰਤਾਂਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਧਨਾਂ ਲਈ।

2. ਵਪਾਰਕ ਮਾਨਸਿਕਤਾ

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟ੍ਰੇਨਰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।

3. ਅਨੁਕੂਲਤਾ

ਛੋਟੀਆਂ ਜਿੰਮ ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਆਪਣੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨਿਵੇਸ਼ ROI ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਫਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋ:

1. ਕਲਾਇੰਟ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਦਰਾਂ

ਸਿਖਲਾਈ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਆਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨਵਿਆਉਣ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।

2. ਪ੍ਰਤੀ ਮੈਂਬਰ ਮਾਲੀਆ

ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

3. ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ

ਮੁੱਖ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿਬੈਂਚ ਪ੍ਰੈਸ ਸਟੇਸ਼ਨਟ੍ਰੇਨਰ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ।

ਛੋਟੇ ਜਿੰਮਾਂ ਲਈ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਮ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਨੁਪਾਤ ਹਰ 150-200 ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਟ੍ਰੇਨਰ ਹੈ। 300 ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੇ ਜਿਮ ਲਈ, 2 ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਮੈਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੈਸ਼ਨ ਫੀਸ ਦਾ 40-60% ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦਾ 20-40% ਜਿੰਮ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਿਰਾਏ ਵਜੋਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਬਣਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਜਿਮ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਜਿਮ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿਵਪਾਰਕ-ਗ੍ਰੇਡ ਮਸ਼ੀਨਾਂਵਿਕਰੀ ਬਿੰਦੂਆਂ ਵਜੋਂ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਖਾਸ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ (NASM, ACE, ACSM) ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਸਰਤ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਫਿਟਨੈਸ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਆਪਣੀ ਉਪਕਰਨ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਚੋਣ

ਉਪਕਰਣ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਉਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਔਜ਼ਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ।

2. ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ

ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ੋਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਰੇਖਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

3. ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਜਾਗਰੂਕਤਾ

ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਟ੍ਰੇਨਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਰੱਖਿਆ ਲਾਈਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਿਕਾਸ

ਆਪਣੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਿਸ਼ਰਿਤ ਰਿਟਰਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ:

1. ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਿਆ

ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਫੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਂਬਰ ਜਨਸੰਖਿਆ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ।

2. ਸਲਾਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜੋ।

3. ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ

ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ, ਧਾਰਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ, ਅਤੇ ਉਪਕਰਣ ਉਪਯੋਗਤਾ ਦਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬੋਨਸ ਢਾਂਚੇ ਬਣਾਓ।

ਸਿੱਟਾ: ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਿਕਾਸ ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਵਜੋਂ

ਛੋਟੇ ਜਿਮ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਖਰਚੇ ਦੀ ਰੇਖਾ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਵਿਕਾਸ ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 30-40% ਵਧਾਓ
• ਪ੍ਰਤੀ ਮੈਂਬਰ ਔਸਤ ਆਮਦਨ 50-75% ਵਧਾਓ
• ਆਪਣੇ ਉਪਕਰਣ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
• ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਹੂਲਤ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਓ

ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਨ ਲਾਗਤਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਣਨੀਤਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਕੇ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਪੱਖੀ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿਐਡਜਸਟੇਬਲ ਕੇਟਲਬੈਲਅਤੇ ਮਲਟੀ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਛੋਟੇ ਜਿੰਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਭਾਰ ਵਰਗ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।