Treneru izvēle jūsu sporta zālei

Jūsu trenažieru zāles treneri ir jūsu uzņēmuma sirdsdarbības dzinējspēks - viņi pārvērš aprīkojumu rezultātos, telpas - kopienās, bet biedrus - lojālos atbalstītājos. Atšķirībā no iepirkumabarošanas statīvivaiOlimpiskie stieņi, izvēloties pasniedzējus, ir jāizvērtē gan tehniskās prasmes, gan starppersonu saskaņu. Šajā rokasgrāmatā jūs iepazīstināsim ar būtiskākajiem apsvērumiem, kas nepieciešami, lai nokomplektētu apmācību komandu, kas paaugstina jūsu sporta zāles reputāciju un rentabilitāti.

Treneru atlases sistēma

Izveidojiet savu novērtēšanas procesu, pamatojoties uz šiem četriem pīlāriem:

1. Tehniskā kompetence

Aplūkojiet ne tikai pamata sertifikātus. Izcili treneri izprot biomehāniku, periodizāciju un to, kā modificēt vingrinājumus dažādiem ķermeņa tipiem un ierobežojumiem. Viņiem jābūt tikpat ērtiem, kā skaidrojotsvaru stieņa airēšanas tehnikasizstrādājot mobilitātes programmas.

2. Trenera personība

Vislabākā programmēšana neko nenozīmē bez spējas motivēt. Novērojiet, kā kandidāti izsaka korekcijas - labākie treneri drīzāk izglīto, nevis kritizē.

3. Uzņēmējdarbības saskaņošana

Jūsu treneri pārstāv jūsu zīmolu. Viņiem ir jāizprot jūsu sporta zāles filozofija, neatkarīgi no tā, vai tā ir stingra spēka apmācība vai iekļaujošs kopienas fitnesa veids.

4. Izaugsmes potenciāls

Meklējiet pasniedzējus, kas ir apņēmušies nepārtraukti mācīties par jauniemaprīkojuma tendencesvai jaunas mācību metodikas.

Intervijas process, kas atklāj patieso potenciālu

Izmantojot šīs atklājošās pieejas, pārvariet standarta intervijas jautājumus:

1. Iekārtu demonstrācija

Aiciniet kandidātus paskaidrot un demonstrēt trīs dažādus viena aprīkojuma izmantošanas veidus, piemēram.kettlebellvai piekares trenažieris. Tas atklāj radošumu un zināšanu dziļumu.

2. Dalībnieku scenārijs

Iepazīstiniet ar kopīgām dalībnieku situācijām: neapmierināts iesācējs, pārāk pašpārliecināts vidējā līmeņa sportists, ievainots sportists. Novērtējiet viņu pielāgošanās spējas.

3. Biznesa gadījuma izpēte

Pajautājiet, kā viņi varētu risināt plānošanas konfliktus, klientu skaita samazināšanos vai aprīkojuma ierobežojumus. Viņu atbildes atklāj uzņēmēju izveicību.

Biežāk uzdotie jautājumi par sporta zāles treneru izvēli

Kādi sertifikāti būtu jāpieprasa trenažieru zāles treneriem?

Vismaz, pieprasīt valsts akreditētas sertifikācijas (NASM, ACE, vai ACSM). Specializācijas jomām, piemēram.spēka treniņšvai vecākā fitnesa, papildu pilnvaras rada pievienoto vērtību. Regulāri pārskatiet sertifikācijas prasības, jo nozares standarti attīstās.

Kā novērtēt pasniedzēja praktiskās iemaņas?

Veiciet novērtēšanu klātienē, ja kandidāti: 1) iemācīt sarežģītu kustību, piemēram, pievilkšanos ar kājām, iesācējam, 2) modificēt vingrinājumu cilvēkam ar ceļa sāpēm un 3) izskaidrot pareizu aprīkojuma lietošanu, piemēram: 1) apmācīt jauniešus, kā, piemēram, pacelšanos ar kājām.regulējami soliņiklientam.

Vai man vajadzētu pieņemt darbā vispārīgus speciālistus vai speciālistus?

Izveidojiet līdzsvarotu komandu. Vispārīgi speciālisti var apmierināt lielāko daļu dalībnieku vajadzību, savukārt speciālisti (pirms/pēcdzemdību, rehabilitācijas, sporta) ļauj jums apkalpot tirgus nišas. Lemjot, kurām specialitātēm piešķirt prioritāti, ņemiet vērā savu biedru demogrāfisko situāciju.

Cik svarīga ir personība, nevis pilnvaras?

Līdzsvars starp abiem. Arī vispilnvērtīgākais treneris nenoturēs klientus, ja nespēs personiski kontaktēties, savukārt harizmātiskākais treneris bez atbilstošām zināšanām riskē gūt dalībnieka traumas. Izmantojiet proporciju 60/40 - 60 % tehniskajai kompetencei, 40 % trenera personībai.

Saliedētas mācību komandas izveide

Individuālais talants ir svarīgs, bet komandas dinamika nosaka ilgtermiņa panākumus:

1. Papildinošu prasmju kopumi

Sastādiet pārī trenerus ar dažādām stiprajām pusēm - viens no viņiem var būt izcils olimpisko vingrinājumu tehnikā, bet otrs - mobilitātes darbā. Tas rada dabiskas novirzīšanas iespējas.

2. Kopīga mācību filozofija

Lai gan individuālie stili atšķiras, visiem treneriem ir jāatbilst jūsu sporta zāles pamatpieejai fitnesa jomā, neatkarīgi no tā, vai tā ir uz pierādījumiem balstīta, uz rezultātiem orientēta vai uz kopienu vērsta pieeja.

3. Nepārtraukta izglītība

Ieguldiet līdzekļus regulārās komandas apmācībās par jaunu aprīkojumu, piemēram.funkcionālie trenerivai jaunām metodoloģijām. Tādējādi tiek saglabāta klientu pieredzes konsekvence.

Labāko treneru talantu noturēšana

Atrast lieliskus trenerus ir tikai puse no panākumiem - ir nepieciešama stratēģija, lai viņus noturētu:

1. Karjeras ceļi

Izveidojiet skaidras izaugsmes iespējas, sākot no jaunākā līdz vecākajam trenerim, palielinot atbildību un atalgojumu.

2. Iekārtu ievade

Iesaistīt pasniedzējus jaunu iekārtu atlases procesos.komerciālās sporta zāles aprīkojumspirkumi. Viņi novērtēs, ka viņu zināšanas tiek novērtētas.

3. Veiktspējas stimuli

Veidojiet prēmijas, pamatojoties uz klientu rezultātiem, noturēšanas rādītājiem un aprīkojuma izmantošanas rādītājiem, nevis tikai uz sesiju apjomu.

Sarkanie karodziņi treneru kandidātiem

Izvēles procesā izvairieties no šīm brīdinājuma zīmēm:

1. Viena izmēra universāla programmēšana

Treneri, kas nosaka identiskas programmas neatkarīgi no klienta mērķiem, spējām vai ierobežojumiem, jūsu dalībniekus neapmierinās.

2. Aprīkojuma diskomforts

Kandidāti, kas nepazīst standarta sporta zāles aprīkojumu, piemēram.sola stacijasvai kabeļmašīnām var trūkt nepieciešamās pieredzes.

3. Negatīvas runas par iepriekšējiem darba devējiem

Lai gan godīga kritika ir laba, pārmērīga negatīvisma paušana bieži vien liecina par problēmām nākotnē.

Trenažieru zāles treniņu komandu nākotne

Ievērojiet šīs jaunās tendences treneru izvēlē:

1. Hibrīdās apmācības ekspertīze

Apmācību vadītāji, kas ērti apvieno klātienes un digitālo koučingu, kļūs arvien vērtīgāki, jo dalībnieki sagaida elastīgas iespējas.

2. Atjaunošanas specializācija

Pieaugot interesei par atveseļošanās metodēm, treneri, kas pārzina mobilitātes rīkus un metodes, atšķirs jūsu sporta zāli.

3. Datu zināšanas

Treneri, kas spēj interpretēt valkājamo datu un aprīkojuma rādītājus, spēs nodrošināt personalizētākus rezultātus.

Nobeiguma domas: Treneri kā jūsu konkurētspējas priekšrocība

Laikmetā, kad dalībnieki var piekļūt treniņu lietotnēm un mājas aprīkojumam, piemēram.regulējami ķegļi, jūsu treneri ir neaizstājams cilvēciskais elements, kas liek klientiem atgriezties. Īstenojot stingru atlases procesu, veicinot komandas attīstību un apvienojot trenerus ar kvalitatīvu aprīkojumu, jūs radīsiet sporta zāli, kas izceļas jūsu tirgū.