Ieguldījumi trenažieros mazām sporta zālēm

Mazo sporta zāļu īpašniekiem katram ieguldījumam ir jānodrošina maksimāla vērtība gan jūsu uzņēmumam, gan jūsu dalībniekiem. Lai gan tādas iekārtas kābarošanas statīviunOlimpiskie stieņiveido jūsu uzņēmuma mugurkaulu, ieguldījums kvalitatīvos treneros ir viens no ietekmīgākajiem lēmumiem ilgtermiņa panākumu nodrošināšanai.

Treneru stratēģiskā vērtība mazām sporta zālēm

Treneri kalpo kā cilvēciskā saskarne starp jūsu aprīkojumu un jūsu dalībnieku mērķiem. Atšķirībā no lielajām sporta zāļu ķēdēm, kas bieži vien priekšroku dod kvantitātei, nevis kvalitātei, mazās sporta zāles var izcelties ar personalizētu uzmanību un ekspertu ieteikumiem.

Apsveriet šos pārliecinošos iemeslus, lai ieguldītu līdzekļus kvalitatīvos treneros:

1. Dalībnieku saglabāšanas veicināšana

Dalībnieki, kuri strādā ar treneriem, 3-4 reizes biežāk atjauno savu dalību, salīdzinot ar tiem, kuri ar treneriem nestrādā. Personalizētā uzmanība rada emocionālu ieguldījumu jūsu iestādē.

2. Ieņēmumu diversifikācija

Personīgo treniņu paketes rada papildu ieņēmumus papildus dalības maksai, un peļņas norma bieži pārsniedz 60 %.

3. Iekārtu izmantošana

Treneri palīdz dalībniekiem pareizi izmantot tādu aprīkojumu kāregulējami soliņiunķegļi, nodrošinot, ka jūsu kapitālieguldījumi sniedz maksimālu vērtību.

Atbilstoša trenera investīciju modeļa atrašana

Mazām sporta zālēm parasti ir trīs iespējas iekļaut trenerus:

1. Darbinieka modelis

Treneru kā darbinieku pieņemšana darbā nodrošina maksimālu kontroli pār grafiku un pakalpojumu kvalitāti, bet ir saistīta ar lielākām fiksētajām izmaksām.

2. Neatkarīgā darbuzņēmēja modelis

Līgumslēdzēji jums maksā procentus vai fiksētu maksu par telpas izmantošanu. Tas samazina finansiālo risku, bet prasa rūpīgu pārvaldību, lai saglabātu pakalpojumu standartus.

3. Hibrīda pieeja

Daudzas veiksmīgas mazas sporta zāles apvieno 1-2 darbinieku trenerus ar vairākiem pārbaudītiem darbuzņēmējiem, lai līdzsvarotu stabilitāti un elastību.

Būtiskas īpašības, kas jāmeklē treneriem

Ne visi treneri ir vienādi. Šīs īpašības atšķir labas investīcijas no sliktām:

1. Tehniskās prasmes

Meklējiet trenerus, kuri pārzina pareizu formu, izmantojot dažādas iekārtas, sākot nostieņa vingrinājumiuz funkcionāliem mācību rīkiem.

2. Biznesa domāšanas veids

Labākie treneri saprot, ka viņi ir daļa no jūsu biznesa ekosistēmas, un aktīvi veicina dalībnieku noturēšanu un apmierinātību.

3. Pielāgojamība

Nelielās sporta zālēs ir nepieciešami treneri, kas var mainīt programmas, pamatojoties uz aprīkojuma pieejamību un dalībnieku plūsmas modeļiem.

Ieguldījumu trenerī atdeves mērīšana

Sekojiet līdzi šiem galvenajiem rādītājiem, lai pārliecinātos, ka jūsu ieguldījums trenerī atmaksājas:

1. Klientu saglabāšanas rādītāji

Salīdziniet atjaunošanas rādītājus starp apmācību klientiem un vispārējiem biedriem.

2. Ieņēmumi uz vienu dalībnieku

Apmācību klientiem vajadzētu radīt ievērojami lielākus vidējos ieņēmumus.

3. Iekārtu izmantošana

Uzraudzīt svarīgāko iekārtu, piemēram.sola preses stacijaspirms un pēc treneru pievienošanas.

Bieži uzdotie jautājumi par ieguldījumiem mazo sporta zāļu trenažieros

Cik treneriem jābūt mazā sporta zālē?

Laba sākuma proporcija ir viens treneris uz katriem 150-200 biedriem. Trenažieru zālei ar 300 locekļiem parasti labi darbojas 2 pilnas slodzes treneri, kurus pēc vajadzības papildina speciālisti.

Cik procentuāli man būtu jāmaksā treneriem?

Nodarbinātie treneri parasti nopelna 40-60% no sesijas maksas, savukārt neatkarīgie darbuzņēmēji parasti maksā 20-40% no savas peļņas sporta zālei kā telpu nomu. Struktūrā jāņem vērā vietējais tirgus un trenera pieredzes līmenis.

Kā es varu piesaistīt kvalitatīvus trenerus savai mazajai sporta zālei?

Piedāvājiet profesionālās pilnveides iespējas, elastīgu darba grafiku un procentus no mazumtirdzniecības. Uzsveriet savas sporta zāles kopienas atmosfēru un kvalitatīvu aprīkojumu, piemēram.komerciālas klases iekārtaskā pārdošanas punktus.

Vai man būtu jāpieprasa īpaši sertifikāti?

Vismaz nepieciešami valsts akreditēti sertifikāti (NASM, ACE, ACSM). Papildu speciālie sertifikāti tādās jomās kā koriģējošie vingrinājumi vai fitnesa nodarbības vecākiem var palīdzēt atšķirt jūsu piedāvājumu.

Trenažieru integrēšana aprīkojuma stratēģijā

Jūsu treneriem un aprīkojumam ir jāstrādā sinerģiski:

1. Aprīkojuma izvēle

Iesaistiet trenerus lēmumu pieņemšanā par aprīkojuma iegādi. Viņi saprot, kādi rīki vislabāk kalpos klientu vajadzībām un programmēšanas prasībām.

2. Telpu plānošana

Izveidojiet mācību zonas, kas nodrošina drošu pārvietošanos starp stacijām, vienlaikus saglabājot uzraudzības redzamības līnijas.

3. Tehniskās apkopes izpratne

Apmācītājiem jābūt jūsu pirmajai aizsardzības līnijai, lai noteiktu, kādam aprīkojumam nepieciešama apkope vai nomaiņa.

Ilgtermiņa treneru attīstība

Ieguldījumi jūsu treneru izaugsmē nes saliktu peļņu:

1. Tālākizglītība

Piešķiriet līdzekļus instruktoriem, lai tie varētu apmeklēt seminārus un sertifikācijas kursus, jo īpaši tos, kas attiecas uz jūsu biedru demogrāfiskajām grupām.

2. Mentoringa programmas

Lai saglabātu pakalpojumu kvalitāti un samazinātu darbinieku mainību, jaunākos instruktorus apvienojiet ar veterāniem.

3. Veiktspējas stimuli

Izveidojiet prēmiju struktūras, kas saistītas ar klientu rezultātiem, saglabāšanas rādītājiem un aprīkojuma izmantošanas rādītājiem.

Secinājums: Apmācītāji kā izaugsmes katalizatori

Mazo sporta zāļu īpašniekiem kvalitatīvi treneri ir kas vairāk nekā tikai izdevumu pozīcija - tie ir izaugsmes katalizatori, kas var:

• Palielināt biedru noturību par 30-40%
• Palielināt vidējos ieņēmumus uz vienu biedru par 50-75%.
• Uzlabojiet savu ieguldījumu aprīkojumā pievienoto vērtību.
• Atšķiriet savu uzņēmumu konkurējošos tirgos

Uzskatot trenažierus par stratēģiskiem ieguldījumiem, nevis darbības izmaksām, un apvienojot tos ar daudzpusīgu aprīkojumu, piemēram.regulējami ķegļiun daudzfunkcionālām stacijām, mazās sporta zāles var sasniegt augstāku līmeni dalībnieku apmierinātības un finansiālo rezultātu ziņā.