Treniruoklių pasirinkimas sporto salėje

Jūsų sporto salės treneriai yra jūsų verslo širdis - jie paverčia įrangą rezultatais, patalpas - bendruomenėmis, o narius - ištikimais šalininkais. Kitaip nei perkantmaitinimo stelažaiarbaOlimpiniai strypai, renkantis instruktorius reikia įvertinti ir techninius įgūdžius, ir tarpasmeninę chemiją. Šiame vadove rasite svarbiausius aspektus, kaip suburti treniruočių komandą, kuri padidins jūsų sporto salės reputaciją ir pelningumą.

Trenerių atrankos sistema

Vertinimo procesą pagrįskite šiais keturiais ramsčiais:

1. Techninė kompetencija

Ieškokite ne tik pagrindinių sertifikatų. Išskirtiniai treneriai supranta biomechaniką, periodizaciją ir tai, kaip modifikuoti pratimus skirtingiems kūno tipams ir apribojimams. Jie turėtų patogiai paaiškintištangos rovimo technikarengiant judumo programas.

2. Trenerio asmenybė

Geriausias programavimas nieko nereiškia be gebėjimo motyvuoti. Stebėkite, kaip kandidatai perduoda pataisas - geriausi treneriai moko, o ne kritikuoja.

3. Verslo suderinimas

Treniruokliai reprezentuoja jūsų prekės ženklą. Jie turėtų suprasti jūsų sporto salės filosofiją, nesvarbu, ar tai būtų griežtos jėgos treniruotės, ar įtraukiantis bendruomenės fitnesas.

4. Augimo potencialas

Ieškokite instruktorių, pasiryžusių nuolat mokytis apie naujasįrangos tendencijosarba naujos mokymo metodikos.

Pokalbio procesas, atskleidžiantis tikrąjį potencialą

Naudodami šiuos atskleidžiančius metodus, perženkite standartinių interviu klausimų ribas:

1. Įrangos demonstravimas

Paprašykite kandidatų paaiškinti ir pademonstruoti tris skirtingus vienos įrangos, pvz.kettlebellarba pakabos treniruoklį. Tai atskleidžia kūrybiškumą ir žinių gilumą.

2. Narių scenarijaus vaidinimas

Pristatykite dažniausiai pasitaikančias narių situacijas: nusivylęs pradedantysis, pernelyg pasitikintis savimi vidutinio lygio sportininkas, susižeidęs sportininkas. Įvertinkite jų gebėjimą prisitaikyti.

3. Verslo atvejo analizė

Pasiteiraukite, kaip jie spręstų tvarkaraščių konfliktus, klientų išlaikymo sumažėjimą ar įrangos apribojimus. Jų atsakymai atskleis verslo įžvalgumą.

DUK apie sporto klubo trenerių pasirinkimą

Kokių sertifikatų reikėtų reikalauti iš sporto salės trenerių?

Reikalauti bent jau nacionaliniu mastu akredituotų sertifikatų (NASM, ACE arba ACSM). Specializuotoms sritims, pvz.jėgos treniruotėsarba vyresniųjų fitneso specialistų, papildomi įgaliojimai suteikia pridėtinės vertės. Reguliariai peržiūrėkite sertifikavimo reikalavimus, nes keičiasi pramonės standartai.

Kaip vertinti trenerio praktinius įgūdžius?

Atlikite tiesioginį kandidatų vertinimą: 1) išmokyti naujoką atlikti sudėtingą judesį, pvz., negyvąjį kėlimą, 2) modifikuoti pratimą žmogui, kuriam skauda kelį, ir 3) paaiškinti, kaip tinkamai naudoti įrangą, pvz.reguliuojami suolaiklientui.

Ar turėčiau samdyti specialistus, ar bendramokslius?

Suburkite subalansuotą komandą. Bendrojo profilio specialistai patenkina daugumą narių poreikių, o specialistai (prieš ir po gimdymo, reabilitacijos, sporto) leidžia aptarnauti nišines rinkas. Spręsdami, kurioms specialybėms teikti pirmenybę, atsižvelkite į savo narių demografiją.

Kiek svarbi asmenybė, o kiek - įgaliojimai?

Subalansuokite abu. Net ir didžiausią kvalifikaciją turintis treneris nesugebės išlaikyti klientų, jei nesugebės užmegzti asmeninio ryšio, o charizmatiškiausias treneris, neturėdamas tinkamų žinių, rizikuoja sužeisti narius. Taikykite 60/40 santykį - 60 % techninei kompetencijai, 40 % trenerio asmenybei.

Darnios mokymo komandos kūrimas

Svarbūs individualūs talentai, tačiau komandos dinamika lemia ilgalaikę sėkmę:

1. Papildomi įgūdžių rinkiniai

Sudarykite poras trenerių, turinčių skirtingų stipriųjų pusių - vienas gali būti puikus olimpinio kėlimo technikos specialistas, o kitas - mobilumo treneris. Taip sukuriamos natūralios rekomendacijų galimybės.

2. Bendra mokymo filosofija

Nors individualūs stiliai skiriasi, visi treneriai turėtų atitikti pagrindinį jūsų sporto salės požiūrį į sveikatingumą, nesvarbu, ar jis pagrįstas įrodymais, ar orientuotas į rezultatus, ar į bendruomenę.

3. Nuolatinis mokymas

Investuokite į reguliarius komandos mokymus apie naują įrangą, pvz.funkciniai treneriaiarba naujos metodikos. Taip išlaikomas klientų patirties nuoseklumas.

Geriausių trenerių talentų išlaikymas

Puikių trenerių paieška yra tik pusė sėkmės - juos reikia išlaikyti:

1. Karjeros keliai

Sukurkite aiškias galimybes pereiti nuo jaunesniojo iki vyresniojo instruktoriaus, didinant atsakomybę ir atlygį.

2. Įrangos įvestis

Įtraukti instruktorius į naujos įrangos atrankos procesuskomercinė treniruoklių salės įrangapirkiniai. Jie įvertins tai, kad jų patirtis yra vertinama.

3. Veiklos skatinimo priemonės

Nustatykite premijas pagal klientų rezultatus, išlaikymo rodiklius ir įrangos panaudojimo rodiklius, o ne tik pagal sesijų skaičių.

Kandidatų į trenerius raudonos vėliavos

Venkite šių įspėjamųjų ženklų atrankos proceso metu:

1. Vieno dydžio visiems tinkantis programavimas

Treneriai, kurie nurodo vienodas programas, neatsižvelgdami į kliento tikslus, gebėjimus ar apribojimus, sužlugdys jūsų narius.

2. Įrangos diskomfortas

Kandidatai, kurie nesusipažinę su standartine sporto salės įranga, pvz.stendaiarba kabelinės mašinos gali pritrūkti reikiamos patirties.

3. Neigiamos kalbos apie ankstesnius darbdavius

Nuoširdi kritika yra gerai, tačiau pernelyg neigiamas požiūris dažnai rodo būsimas problemas.

Treniruočių komandų ateitis

Stebėkite šias naujas trenerių atrankos tendencijas:

1. Hibridinių mokymų patirtis

Mokymų vadovai, kuriems patogu derinti asmeninį ir skaitmeninį mokymą, taps vis vertingesni, nes nariai tikisi lanksčių galimybių.

2. Atkūrimo specializacija

Didėjant susidomėjimui atsigavimo būdais, treneriai, išmanantys judėjimo priemones ir metodus, išryškins jūsų sporto salę.

3. Duomenų raštingumas

Treneriai, gebantys interpretuoti dėvimųjų įrenginių duomenis ir įrangos rodiklius, galės užtikrinti labiau individualizuotus rezultatus.

Galutinės mintys: Dresuotojai - jūsų konkurencinis pranašumas

Šiais laikais, kai nariai gali naudotis treniruočių programėlėmis ir namų įranga, pvz.reguliuojami kettlebells, jūsų instruktoriai yra nepakeičiamas žmogiškasis elementas, dėl kurio klientai sugrįžta. Įgyvendindami griežtą atrankos procesą, skatindami komandos tobulėjimą ir derindami trenerius su kokybiška įranga, sukursite sporto salės patirtį, kuri išsiskiria jūsų rinkoje.