Investavimas į mažų sporto salių trenerius

Mažų sporto salių savininkams kiekviena investicija turi būti maksimaliai naudinga ir jūsų verslui, ir jūsų nariams. Nors įranga, pvz.maitinimo stelažaiirOlimpinės štangossudaro jūsų įmonės pagrindą, todėl investicijos į kokybiškus instruktorius yra vienas svarbiausių sprendimų siekiant ilgalaikės sėkmės.

Trenerių strateginė vertė mažoms sporto salėms

Treneriai yra žmogiškoji sąsaja tarp jūsų įrangos ir jūsų narių tikslų. Skirtingai nuo didelių sporto klubų tinklų, kurie dažnai teikia pirmenybę kiekybei, o ne kokybei, maži sporto klubai gali išsiskirti asmeniniu dėmesiu ir ekspertų patarimais.

Apsvarstykite šias įtikinamas priežastis, kodėl verta investuoti į kokybiškus instruktorius:

1. Narių išlaikymo skatinimas

Su treneriais dirbantys nariai 3-4 kartus dažniau pratęsia narystę nei nedirbantys. Asmeninis dėmesys sukuria emocines investicijas į jūsų įstaigą.

2. Pajamų diversifikavimas

Asmeninių treniruočių paketai sukuria papildomų pajamų srautų, ne tik iš narystės mokesčių, o pelno marža dažnai viršija 60 %.

3. Įrangos naudojimas

Treneriai padeda nariams tinkamai naudotis įranga, pvz.reguliuojami suolaiirKettlebellsužtikrinant, kad jūsų kapitalo investicijos būtų maksimaliai naudingos.

Tinkamo trenerio investavimo modelio paieška

Mažos sporto salės paprastai turi tris trenerių įtraukimo galimybes:

1. Darbuotojų modelis

Samdant instruktorius kaip darbuotojus galima maksimaliai kontroliuoti tvarkaraščių sudarymą ir paslaugų kokybę, tačiau dėl to patiriamos didesnės fiksuotos išlaidos.

2. Nepriklausomo rangovo modelis

Rangovai jums moka procentinį arba fiksuotą mokestį už erdvės naudojimą. Tai sumažina finansinę riziką, tačiau reikia kruopštaus valdymo, kad būtų išlaikyti paslaugų standartai.

3. Hibridinis metodas

Daugelis sėkmingai veikiančių mažų sporto salių derina 1-2 darbuotojus trenerius su keliais patikrintais rangovais, kad stabilumas būtų suderintas su lankstumu.

Pagrindinės savybės, kurių reikia ieškoti instruktoriams

Ne visi treneriai yra vienodi. Šios savybės atskiria geras investicijas nuo blogų:

1. Techniniai įgūdžiai

Ieškokite trenerių, kurie supranta, kaip tinkamai naudoti įvairią įrangą, nuoštangos pratimaiį funkcines mokymo priemones.

2. Verslo mąstysena

Geriausi instruktoriai supranta, kad jie yra jūsų verslo ekosistemos dalis, ir aktyviai prisideda prie narių išlaikymo ir pasitenkinimo.

3. Prisitaikymas

Mažose sporto salėse reikia trenerių, kurie galėtų keisti programas, atsižvelgdami į įrangos prieinamumą ir narių srautus.

Investicijų į trenerius grąžos matavimas

Stebėkite šiuos pagrindinius rodiklius, kad įsitikintumėte, jog investicijos į trenerį atsiperka:

1. Klientų išlaikymo rodikliai

Palyginkite mokymo klientų ir bendrųjų narių atnaujinimo rodiklius.

2. Pajamos vienam nariui

Mokymo klientai turėtų gauti gerokai didesnes vidutines pajamas.

3. Įrangos naudojimas

Stebėti pagrindinės įrangos naudojimo modelius, pvz.suoliuko spaudimo stotysprieš ir po to, kai buvo pridėta treniruoklių.

DUK apie investicijas į mažų sporto salių trenerius

Kiek trenerių turėtų būti mažoje sporto salėje?

Geras pradinis santykis - vienas treneris 150-200 narių. Sporto salėje, kurioje yra 300 narių, paprastai dirba 2 treneriai, dirbantys visą darbo dieną, o prireikus juos papildo specialistai.

Kokią procentinę dalį turėčiau mokėti treneriams?

Samdomi treneriai paprastai uždirba 40-60 proc. sesijos mokesčio, o nepriklausomi rangovai paprastai sumoka 20-40 proc. savo uždarbio sporto salei kaip patalpų nuomą. Struktūra turėtų atitikti vietos rinką ir trenerio patirties lygį.

Kaip į savo mažą sporto salę pritraukti kokybiškų trenerių?

Siūlome profesinio tobulėjimo galimybes, lankstų darbo grafiką ir procentus nuo mažmeninės prekybos. Pabrėžkite savo sporto salės bendruomeniškumą ir kokybišką įrangą, pvz.komercinės klasės mašinoskaip pardavimo taškus.

Ar turėčiau reikalauti konkrečių sertifikatų?

Reikia bent jau nacionaliniu mastu akredituotų sertifikatų (NASM, ACE, ACSM). Papildomi specializuoti sertifikatai tokiose srityse kaip korekcinė mankšta ar senjorų fitnesas gali padėti išskirti jūsų pasiūlymus.

Trenerių integravimas į įrangos strategiją

Treniruokliai ir įranga turėtų veikti sinergiškai:

1. Įrangos parinkimas

Įtraukti instruktorius į sprendimų dėl įrangos pirkimo priėmimą. Jie supranta, kokios priemonės geriausiai atitiks klientų poreikius ir programavimo reikalavimus.

2. Erdvės planavimas

Nustatykite mokymo zonas, kuriose būtų galima saugiai judėti tarp stočių, išlaikant matomumo linijas, kad būtų galima vykdyti priežiūrą.

3. Informuotumas apie techninę priežiūrą

Instruktoriai turėtų būti pirmoji gynybos linija, padedanti nustatyti įrangą, kurią reikia prižiūrėti arba pakeisti.

Ilgalaikis instruktorių tobulinimas

Investicijos į trenerių augimą duoda sudėtinę grąžą:

1. Tęstinis mokymas

Skirkite lėšų instruktoriams dalyvauti seminaruose ir sertifikavimo kursuose, ypač susijusiuose su jūsų narių demografine padėtimi.

2. Mentorystės programos

Sudarykite poras tarp naujų instruktorių ir veteranų, kad išlaikytumėte paslaugų kokybę ir sumažintumėte darbuotojų kaitą.

3. Veiklos skatinimo priemonės

Sukurkite premijų struktūrą, susietą su klientų rezultatais, išlaikymo rodikliais ir įrangos panaudojimo rodikliais.

Išvados: Dresuotojai - augimo katalizatoriai

Mažų sporto salių savininkams kokybiški treneriai yra ne tik išlaidų eilutė - jie yra augimo katalizatoriai, galintys:

• Padidinkite narių išlaikymą 30-40 %.
• Padidinkite vidutines pajamas iš vieno nario 50-75 %.
• Padidinkite savo investicijų į įrangą vertę
• Išskirkite savo objektą konkurencingose rinkose

Į treniruoklius žiūrėdami kaip į strategines investicijas, o ne kaip į eksploatacines išlaidas, ir derindami juos su universalia įranga, pvz.reguliuojami kettlebellsir daugiafunkcinėmis stotimis, mažos sporto salės gali pasiekti geresnių rezultatų nei jų klasė - narių pasitenkinimą ir finansinius rezultatus.