Treenerite valimine oma jõusaali jaoks

Teie spordisaali treenerid on teie ettevõtte südameks - nad muudavad seadmed tulemuseks, rajatised kogukonnaks ja liikmed lojaalseteks toetajateks. Erinevalt ostmisestelektririiulidvõiOlümpiastangid, tuleb koolitajate valikul hinnata nii tehnilisi oskusi kui ka inimestevahelist keemiat. Selles juhendis tutvustatakse teile olulisi kaalutlusi treeningmeeskonna kokkupanekuks, mis tõstavad teie spordisaali mainet ja kasumlikkust.

Treenerite valiku raamistik

Ehitage oma hindamisprotsess nende nelja samba ümber:

1. Tehniline pädevus

Vaadake kaugemale põhisertifikaatidest. Erakordsed treenerid mõistavad biomehaanikat, periodiseerimist ja seda, kuidas muuta harjutusi erinevate kehatüüpide ja piirangute jaoks. Nad peaksid olema sama mugavad, kui nad selgitavadhantli rea tehnikaidkui nad kavandavad liikuvusprogramme.

2. Treeneri isiksus

Parim programmeerimine ei tähenda midagi ilma motivatsioonita. Jälgige, kuidas kandidaadid parandusi edastavad - parimad koolitajad pigem harivad kui kritiseerivad.

3. Äriühingute vastavusse viimine

Teie treenerid esindavad teie kaubamärki. Nad peaksid mõistma teie spordisaali filosoofiat, olgu see siis kõva jõutreening või kaasav kogukondlik fitness.

4. Kasvupotentsiaal

Otsige koolitajaid, kes on pühendunud pidevale õppimisele, olgu siis tegemist uuteseadmete suundumusedvõi uued koolitusmeetodid.

Intervjuu protsess, mis paljastab tõelise potentsiaali

Nende paljastavate lähenemisviiside abil liigu kaugemale tavapärastest intervjuuküsimustest:

1. Seadmete demonstratsioon

Paluge kandidaatidel selgitada ja demonstreerida ühe seadme kolme erinevat kasutusviisi, näitekskettlebellvõi vedrustustreener. See näitab loovust ja teadmiste sügavust.

2. Liikme stsenaariumi rollimäng

Esitage ühiseid liikme olukordi: heidutatud algaja, liiga enesekindel edasijõudnu, vigastatud sportlane. Hinnake nende kohanemisvõimet.

3. Ärijuhtumi uuring

Küsige, kuidas nad tegeleksid ajakava konfliktide, klienditeeninduse vähenemise või seadmete piirangutega. Nende vastused paljastavad äritarkuse.

KKK jõusaalitreenerite valimise kohta

Milliseid sertifikaate peaksin jõusaalitreeneritelt nõudma?

Nõuab vähemalt riiklikult akrediteeritud sertifikaate (NASM, ACE või ACSM). Selliste erivaldkondade puhul nagujõutreeningvõi vanemate fitness, lisavad täiendavad volitused lisaväärtust. Vaadake korrapäraselt läbi sertifitseerimisnõuded, kuna tööstusharu standardid arenevad.

Kuidas hinnata koolitaja praktilisi oskusi?

Viia läbi reaalajas hindamisi, kus kandidaadid: 1) õpetavad keerulist liigutust, näiteks surutõstmist, algajale, 2) muudavad harjutust põlveliigese jaoks ja 3) selgitavad varustuse nõuetekohast kasutamist, näiteksreguleeritavad pingidkliendile.

Kas ma peaksin palgata generaliste või spetsialiste?

Ehitage tasakaalustatud meeskond. Generalistid tegelevad enamiku liikmete vajadustega, samas kui spetsialistid (sünnituseelne/järgne sünnitus, taastusravi, spordi tulemuslikkus) võimaldavad teil teenindada nišiturgu. Arvestage oma liikmete demograafilisi andmeid, kui otsustate, milliseid erialasid eelistada.

Kui oluline on isiksus võrreldes volitustega?

Tasakaalustage mõlemad. Ka kõige pädevam treener ei hoia kliente, kui ta ei suuda luua isiklikku kontakti, samas kui kõige karismaatilisem treener, kes ei ole piisavalt teadlik, riskib liikmete vigastustega. Kasutage 60/40 osakaalu - 60% tehnilise pädevuse ja 40% treeneri isiksuse puhul.

Ühtlase koolitusmeeskonna loomine

Individuaalne talent on oluline, kuid meeskonna dünaamika määrab pikaajalise edu:

1. Täiendavad oskused

Paaritreenerid on erinevate tugevustega - üks võib olla suurepärane olümpiatõstmise tehnikas, samal ajal kui teine paistab silma liikuvustreeningutes. See loob loomulikud suunamisvõimalused.

2. Ühine koolitusfilosoofia

Kuigi individuaalsed stiilid on erinevad, peaksid kõik treenerid olema kooskõlas teie spordisaali põhilise lähenemisviisiga fitnessile, olgu see siis tõenduspõhine, tulemuspõhine või kogukonnakeskne.

3. Pidev haridus

Investeerige regulaarsesse meeskonnakoolitusse uute seadmete, näiteksfunktsionaalsed treeneridvõi uued meetodid. See säilitab kliendikogemuste järjepidevuse.

Tipptasemel koolitajate talentide hoidmine

Suurepäraste treenerite leidmine on vaid pool lahingust - nende hoidmine nõuab strateegiat:

1. Karjäärirajad

Luua selged arenguvõimalused nooremast koolitajast vanemtreeneriks, suurendades vastutust ja hüvitist.

2. Seadmete sisend

Kaasata koolitajad uute seadmete valikuprotsessi.kaubanduslik jõusaalivarustusostud. Nad hindavad seda, et nende teadmisi hinnatakse.

3. Tulemuslikkuse stiimulid

Struktureerige boonused pigem kliendi tulemuste, kliendipidamise määra ja seadmete kasutamise näitajate kui lihtsalt seansside mahu alusel.

Punased lipud koolitajakandidaatide puhul

Vältige neid hoiatusmärke valikuprotsessi ajal:

1. Üks suurus sobib kõigile programmeerimisele

Treenerid, kes kirjutavad ette ühesuguseid programme sõltumata kliendi eesmärkidest, võimetest või piirangutest, ärritavad teie liikmeid.

2. Seadmete ebamugavustunne

Kandidaadid, kes ei ole tuttavad standardsete jõusaaliseadmetega nagupingipunktidvõi kaabelmasinatel võib puududa vajalik kogemus.

3. Negatiivne jutt eelmistest tööandjatest

Kuigi aus kriitika on hea, viitab liigne negatiivsus sageli tulevastele probleemidele.

Jõusaalitreeningute meeskondade tulevik

Olge nende uute suundumuste ees treenerite valikul:

1. Hübriidkoolituse ekspertiis

Koolitajad, kes oskavad ühildada personaalset ja digitaalset koolitust, muutuvad üha väärtuslikumaks, kuna liikmed ootavad paindlikke võimalusi.

2. Taastamise spetsialiseerumine

Kuna huvi taastumisviiside vastu kasvab, eristavad liikumisvahendeid ja -tehnikaid tundvad treenerid teie spordisaali.

3. Andmekirjandus

Treenerid, kes oskavad tõlgendada kantavaid andmeid ja seadmete mõõteandmeid, annavad personaalsemaid tulemusi.

Lõplikud mõtted: Koolitajad kui teie konkurentsieelis

Ajastul, mil liikmetel on juurdepääs treeningrakendustele ja kodustele seadmetele nagureguleeritavad kettlebells, teie koolitajad esindavad asendamatut inimlikku elementi, mis hoiab kliente tagasi tulemas. Rakendades ranget valikuprotsessi, edendades meeskonna arengut ja ühendades oma treenerid kvaliteetsete seadmetega, saate luua jõusaali, mis eristub teie turul.